Betriebsrat
Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte
Sie wollen auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber verhandeln und benötigen Beratung?
Sie brauchen eine Beratung, die Ihnen praktische Wege aufzeigt, wie Sie Ihre Ziele als Betriebsrat erreichen können?
Sie wollen Ihre Rechte als Betriebsrat durchsetzen?
Sie benötigen eine Betriebsratsschulung, um die Rechte des Betriebsrats zu kennen?
Sie sind Betriebsratsmitglied und haben eine außerordentliche Kündigung erhalten?
Dann sind Sie bei der Kanzlei TOPAL richtig.
Das ist genau das, was den beruflichen Alltag der Kanzlei TOPAL ausmacht und was die Kanzlei TOPAL zu Ihrem starken Partner macht!
Die Kanzlei TOPAL berät Sie umfassend bei sämtlichen drohenden oder bereits eingetretenen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Problemen. Die Erstberatung ist kostenpflichtig und beträgt 190,00 € zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer. Die erforderlichen Beratungskosten des Betriebsrates trägt der Arbeitgeber.
Schwerpunkte der Kanzleitätigkeit für Betriebsräte sind:
- Mitbestimmungsrechte durchsetzen
- Teilnahme als Beisitzer auf Seiten des Betriebsrats bei Einigungsstellen
- Vertretung im Kündigungsschutzprozess des Betriebsratsmitglieds
- Sperrfrist und Anspruchsminderung beim Bezug von Arbeitslosengeld 1 vermeiden
- Aufhebungsvertrag verhandeln
- Fortbildung der Betriebsratsmitglieder durch zugeschnittene Inhouse-Schulungen
Hinweis: Alle Schulungsinhalte werden auch als Online-Schulung angeboten!
Schnellkontakt
Kontakt
Kanzlei TOPAL
Oehlertring 39
12169 Berlin
Tel.: +49 (0)30 34060673-0
Fax: +49 (0)30 34060673-9
E-Mail: info@kanzlei-topal.de
Kosten
Kosten einer Rechtsberatung und anwaltlichen Vertretung
Erstberatung
Kosten einer außergerichtlichen Rechtsberatung (Erstberatung)
190,00 € zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer (derzeit 226,10 € inkl. MwSt.).
Sollte die Kanzlei TOPAL in der gleichen Angelegenheit neben der Erstberatung weiterführend für Sie tätig werden, rechnet die Kanzlei TOPAL die Kosten für die Erstberatung selbstverständlich auf die weiteren Gebühren an.
Sofern Sie eine Rechtsschutzversicherung abgeschlossen haben, rechnet die Kanzlei TOPAL direkt mit Ihrer Rechtsschutzversicherung ab.
Ebenfalls übernimmt die Kanzlei TOPAL für Sie sämtliche Korrespondenz mit Ihrer Rechtsschutzversicherung.
Für Arbeitnehmer
Kosten der anwaltlichen Vertretung für Arbeitnehmer
In gerichtlichen Auseinandersetzungen ist jeder Anwalt in Deutschland gesetzlich verpflichtet, mindestens die nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) einschließlich dem Vergütungsverzeichnisses geschuldeten Gebühren abzurechnen.
Es gibt Geschäftsgebühren, Verfahrensgebühren, Termingebühren und Einigungsgebühren. Je nachdem, wie sich die Angelegenheit gestaltet oder wie das Verfahren abgeschlossen wird, fallen bestimmte Gebühren an. Diese RVG-Honorare des Rechtsanwalts bestimmen sich nach dem Streitwert, je nach Tätigkeit fallen gestaffelte Pauschalgebühren an. Die einzelnen Gebühren ergeben sich aus dem Vergütungsverzeichnis zum Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (VV RVG).
Es handelt sich bei all diesen Gebühren um sog. Wertgebühren. Das heißt die Gebühren sind unterschiedlich „teuer“, je nachdem wie hoch der Wert des Verfahrens ist. Somit muss ein Wert für das Verfahren bestimmt werden.
Zu den angefallenen Gebühren kommen noch die Pauschale für Post und Telekommunikation (20,00 €) sowie die Umsatzsteuer in Höhe von 19%.
Für Arbeitgeber
Kosten der anwaltlichen Vertretung für Arbeitgeber
Hier gilt das unter Arbeitnehmer geschriebene entsprechend, sofern nicht eine individuelle schriftliche Vergütungsvereinbarung (Honorarvereinbarung) zwischen Arbeitgeber und Rechtsanwalt TOPAL getroffen wird.
Der Vorteil einer Honorarvereinbarung ist, dass minutengenau abgerechnet wird und Sie über die anwaltliche Tätigkeit genauestens informiert werden. Bereits im Vorfeld kann Rechtsanwalt TOPAL abschätzen, wie hoch sein Zeitaufwand sein wird, sodass Sie die Kosten besser planen können.
Für einen Betriebsrat
Rechtsanwaltskosten bei Tätigwerden für einen Betriebsrat
Der Arbeitgeber! trägt die Kosten des Rechtsanwaltes, der die Rechte des Betriebsrats außergerichtlich oder gerichtlich geltend macht. Der Betriebsrat kann Rechtsanwalt TOPAL durch ordnungsgemäßen Beschluss beauftragen und sich anschließend von den Rechtsanwaltskosten freistellen lassen.
Zentrale Vorschrift für diesen Grundsatz der Freistellung von Rechtsanwaltskosten ist § 40 Abs. 1 BetrVG. Allerdings muss der Arbeitgeber nur die sog. erforderlichen Kosten des Betriebsrats tragen, d.h. der Freistellungsanspruch des Betriebsrats kommt nur zum Tragen, wenn die Beauftragung des Rechtsanwalts und die damit einhergehenden Kosten als erforderlich anzusehen waren, wobei das Gericht bei der Beurteilung der Erforderlichkeit darauf beschränkt ist, zu prüfen, ob der Betriebsrat bei seiner Entscheidung auch die berechtigten Interessen des Arbeitgebers berücksichtigt hat.
Für Rückfragen sowie bei Unklarheiten steht Ihnen Rechtsanwalt TOPAL gern zur Verfügung.
Kontakt
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Datenschutz
Datenschutzerklärung
1. Datenschutz auf einen Blick
Allgemeine Hinweise
Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung.
Datenerfassung auf dieser Website
Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung auf dieser Website?
Die Datenverarbeitung auf dieser Website erfolgt durch den Websitebetreiber. Dessen Kontaktdaten können Sie dem Abschnitt „Hinweis zur Verantwortlichen Stelle“ in dieser Datenschutzerklärung entnehmen.
Wie erfassen wir Ihre Daten?
Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen. Hierbei kann es sich z. B. um Daten handeln, die Sie in ein Kontaktformular eingeben.
Andere Daten werden automatisch oder nach Ihrer Einwilligung beim Besuch der Website durch unsere IT-Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten (z. B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie diese Website betreten.
Wofür nutzen wir Ihre Daten?
Ein Teil der Daten wird erhoben, um eine fehlerfreie Bereitstellung der Website zu gewährleisten. Andere Daten können zur Analyse Ihres Nutzerverhaltens verwendet werden.
Welche Rechte haben Sie bezüglich Ihrer Daten?
Sie haben jederzeit das Recht, unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Wenn Sie eine Einwilligung zur Datenverarbeitung erteilt haben, können Sie diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen. Außerdem haben Sie das Recht, unter bestimmten Umständen die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu.
Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit an uns wenden.
Analyse-Tools und Tools von Drittanbietern
Beim Besuch dieser Website kann Ihr Surf-Verhalten statistisch ausgewertet werden. Das geschieht vor allem mit sogenannten Analyseprogrammen.
Detaillierte Informationen zu diesen Analyseprogrammen finden Sie in der folgenden Datenschutzerklärung.
2. Hosting
Wir hosten die Inhalte unserer Website bei folgendem Anbieter:
Externes Hosting
Diese Website wird extern gehostet. Die personenbezogenen Daten, die auf dieser Website erfasst werden, werden auf den Servern des Hosters / der Hoster gespeichert. Hierbei kann es sich v. a. um IP-Adressen, Kontaktanfragen, Meta- und Kommunikationsdaten, Vertragsdaten, Kontaktdaten, Namen, Websitezugriffe und sonstige Daten, die über eine Website generiert werden, handeln.
Das externe Hosting erfolgt zum Zwecke der Vertragserfüllung gegenüber unseren potenziellen und bestehenden Kunden (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO) und im Interesse einer sicheren, schnellen und effizienten Bereitstellung unseres Online-Angebots durch einen professionellen Anbieter (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Sofern eine entsprechende Einwilligung abgefragt wurde, erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und § 25 Abs. 1 TTDSG, soweit die Einwilligung die Speicherung von Cookies oder den Zugriff auf Informationen im Endgerät des Nutzers (z. B. Device-Fingerprinting) im Sinne des TTDSG umfasst. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.
Unser(e) Hoster wird bzw. werden Ihre Daten nur insoweit verarbeiten, wie dies zur Erfüllung seiner Leistungspflichten erforderlich ist und unsere Weisungen in Bezug auf diese Daten befolgen.
Wir setzen folgende(n) Hoster ein:
Pixel X e.K.
Kuhstrasse 26-27
38100 Braunschweig
Deutschland
3. Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen
Datenschutz
Die Betreiber dieser Seiten nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend den gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung.
Wenn Sie diese Website benutzen, werden verschiedene personenbezogene Daten erhoben. Personenbezogene Daten sind Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Die vorliegende Datenschutzerklärung erläutert, welche Daten wir erheben und wofür wir sie nutzen. Sie erläutert auch, wie und zu welchem Zweck das geschieht.
Wir weisen darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z. B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.
Hinweis zur verantwortlichen Stelle
Die verantwortliche Stelle für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist:
Serdogan Topal
Oehlertring 39
12169 Berlin
Telefon: +49 (0)30 34060673-0
E-Mail: info@kanzlei-topal.de
Verantwortliche Stelle ist die natürliche oder juristische Person, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (z. B. Namen, E-Mail-Adressen o. Ä.) entscheidet.
Speicherdauer
Soweit innerhalb dieser Datenschutzerklärung keine speziellere Speicherdauer genannt wurde, verbleiben Ihre personenbezogenen Daten bei uns, bis der Zweck für die Datenverarbeitung entfällt. Wenn Sie ein berechtigtes Löschersuchen geltend machen oder eine Einwilligung zur Datenverarbeitung widerrufen, werden Ihre Daten gelöscht, sofern wir keine anderen rechtlich zulässigen Gründe für die Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten haben (z. B. steuer- oder handelsrechtliche Aufbewahrungsfristen); im letztgenannten Fall erfolgt die Löschung nach Fortfall dieser Gründe.
Allgemeine Hinweise zu den Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung auf dieser Website
Sofern Sie in die Datenverarbeitung eingewilligt haben, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO bzw. Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO, sofern besondere Datenkategorien nach Art. 9 Abs. 1 DSGVO verarbeitet werden. Im Falle einer ausdrücklichen Einwilligung in die Übertragung personenbezogener Daten in Drittstaaten erfolgt die Datenverarbeitung außerdem auf Grundlage von Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO. Sofern Sie in die Speicherung von Cookies oder in den Zugriff auf Informationen in Ihr Endgerät (z. B. via Device-Fingerprinting) eingewilligt haben, erfolgt die Datenverarbeitung zusätzlich auf Grundlage von § 25 Abs. 1 TTDSG. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Sind Ihre Daten zur Vertragserfüllung oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich, verarbeiten wir Ihre Daten auf Grundlage des Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Des Weiteren verarbeiten wir Ihre Daten, sofern diese zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich sind auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO. Die Datenverarbeitung kann ferner auf Grundlage unseres berechtigten Interesses nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO erfolgen. Über die jeweils im Einzelfall einschlägigen Rechtsgrundlagen wird in den folgenden Absätzen dieser Datenschutzerklärung informiert.
Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung
Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.
Widerspruchsrecht gegen die Datenerhebung in besonderen Fällen sowie gegen Direktwerbung (Art. 21 DSGVO)
WENN DIE DATENVERARBEITUNG AUF GRUNDLAGE VON ART. 6 ABS. 1 LIT. E ODER F DSGVO ERFOLGT, HABEN SIE JEDERZEIT DAS RECHT, AUS GRÜNDEN, DIE SICH AUS IHRER BESONDEREN SITUATION ERGEBEN, GEGEN DIE VERARBEITUNG IHRER PERSONENBEZOGENEN DATEN WIDERSPRUCH EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR EIN AUF DIESE BESTIMMUNGEN GESTÜTZTES PROFILING. DIE JEWEILIGE RECHTSGRUNDLAGE, AUF DENEN EINE VERARBEITUNG BERUHT, ENTNEHMEN SIE DIESER DATENSCHUTZERKLÄRUNG. WENN SIE WIDERSPRUCH EINLEGEN, WERDEN WIR IHRE BETROFFENEN PERSONENBEZOGENEN DATEN NICHT MEHR VERARBEITEN, ES SEI DENN, WIR KÖNNEN ZWINGENDE SCHUTZWÜRDIGE GRÜNDE FÜR DIE VERARBEITUNG NACHWEISEN, DIE IHRE INTERESSEN, RECHTE UND FREIHEITEN ÜBERWIEGEN ODER DIE VERARBEITUNG DIENT DER GELTENDMACHUNG, AUSÜBUNG ODER VERTEIDIGUNG VON RECHTSANSPRÜCHEN (WIDERSPRUCH NACH ART. 21 ABS. 1 DSGVO).
WERDEN IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN VERARBEITET, UM DIREKTWERBUNG ZU BETREIBEN, SO HABEN SIE DAS RECHT, JEDERZEIT WIDERSPRUCH GEGEN DIE VERARBEITUNG SIE BETREFFENDER PERSONENBEZOGENER DATEN ZUM ZWECKE DERARTIGER WERBUNG EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR DAS PROFILING, SOWEIT ES MIT SOLCHER DIREKTWERBUNG IN VERBINDUNG STEHT. WENN SIE WIDERSPRECHEN, WERDEN IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN ANSCHLIESSEND NICHT MEHR ZUM ZWECKE DER DIREKTWERBUNG VERWENDET (WIDERSPRUCH NACH ART. 21 ABS. 2 DSGVO).
Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde
Im Falle von Verstößen gegen die DSGVO steht den Betroffenen ein Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat ihres gewöhnlichen Aufenthalts, ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes zu. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet anderweitiger verwaltungsrechtlicher oder gerichtlicher Rechtsbehelfe.
Recht auf Datenübertragbarkeit
Sie haben das Recht, Daten, die wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder in Erfüllung eines Vertrags automatisiert verarbeiten, an sich oder an einen Dritten in einem gängigen, maschinenlesbaren Format aushändigen zu lassen. Sofern Sie die direkte Übertragung der Daten an einen anderen Verantwortlichen verlangen, erfolgt dies nur, soweit es technisch machbar ist.
Auskunft, Löschung und Berichtigung
Sie haben im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen jederzeit das Recht auf unentgeltliche Auskunft über Ihre gespeicherten personenbezogenen Daten, deren Herkunft und Empfänger und den Zweck der Datenverarbeitung und ggf. ein Recht auf Berichtigung oder Löschung dieser Daten. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema personenbezogene Daten können Sie sich jederzeit an uns wenden.
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
Sie haben das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Hierzu können Sie sich jederzeit an uns wenden. Das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung besteht in folgenden Fällen:
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Wenn Sie die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten eingeschränkt haben, dürfen diese Daten – von ihrer Speicherung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Europäischen Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden.
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4. Datenerfassung auf dieser Website
Cookies
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Der Einsatz von Complianz erfolgt, um die gesetzlich vorgeschriebenen Einwilligungen für den Einsatz von Cookies einzuholen. Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO.
Kontaktformular
Wenn Sie uns per Kontaktformular Anfragen zukommen lassen, werden Ihre Angaben aus dem Anfrageformular inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.
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5. Analyse-Tools und Werbung
WP Statistics
Diese Website nutzt das Analysetool WP Statistics, um Besucherzugriffe statistisch auszuwerten. Anbieter ist Veronalabs, Tatari 64, 10134, Tallinn, Estland (https://veronalabs.com).
Mit WP Statistics können wir die Nutzung unserer Website analysieren. WP Statistics erfasst dabei u. a. Logdateien (IP-Adresse, Referrer, verwendete Browser, Herkunft des Nutzers, verwendete Suchmaschine) und Aktionen, die die Websitebesucher auf der Seite getätigt haben (z. B. Klicks und Ansichten).
Die mit WP Statistics erfassten Daten werden ausschließlich auf unserem eigenen Server gespeichert.
Die Nutzung dieses Analyse-Tools erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Wir haben ein berechtigtes Interesse an der anonymisierten Analyse des Nutzerverhaltens, um sowohl unser Webangebot als auch unsere Werbung zu optimieren. Sofern eine entsprechende Einwilligung abgefragt wurde, erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und § 25 Abs. 1 TTDSG, soweit die Einwilligung die Speicherung von Cookies oder den Zugriff auf Informationen im Endgerät des Nutzers (z. B. Device-Fingerprinting) im Sinne des TTDSG umfasst. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.
IP-Anonymisierung
Wir verwenden WP Statistics mit anonymisierter IP. Ihre IP-Adresse wird dabei gekürzt, sodass diese Ihnen nicht mehr direkt zugeordnet werden kann.
6. Plugins und Tools
Google Fonts (lokales Hosting)
Diese Seite nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten so genannte Google Fonts, die von Google bereitgestellt werden. Die Google Fonts sind lokal installiert. Eine Verbindung zu Servern von Google findet dabei nicht statt.
Weitere Informationen zu Google Fonts finden Sie unter https://developers.google.com/fonts/faq und in der Datenschutzerklärung von Google: https://policies.google.com/privacy?hl=de.
Impressum
Impressum
Angaben gemäß § 5 TMG
Serdogan Topal
Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht
Oehlertring 39
12169 Berlin
Kontakt
Telefon: +49 (0)30 34060673-0
Telefax: +49 (0)30 34060673-9
E-Mail: info@kanzlei-topal.de
Umsatzsteuer-ID
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
DE356149968
Aufsichtsbehörde
Rechtsanwaltskammer Berlin
Littenstraße 9,
10179 Berlin
Berufsbezeichnung und berufsrechtliche Regelungen
Berufsbezeichnung:
Rechtsanwalt
Zuständige Kammer:
Rechtsanwaltskammer Berlin
Littenstraße 9
10179 Berlin
T: 030 306931-0
F: 030 306931-9
Verliehen in:
Deutschland
Es gelten folgende berufsrechtliche Regelungen:
Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO)
einsehbar unter: https://www.brak.de
Berufsordnung für Rechtsanwälte (BORA)
einsehbar unter: https://www.brak.de
Fachanwaltsordnung (FAO)
einsehbar unter: https://www.brak.de
Bundesrechtsanwaltsgebührenordnung (BRAGO)
einsehbar unter: https://www.brak.de
Berufsregeln der Rechtsanwälte der Europäischen Gemeinschaft (CCBE)
einsehbar unter: https://www.brak.de
Angaben zur Berufshaftpflichtversicherung
Name und Sitz des Versicherers:
Axa Versicherung AG
51171 Köln
Verbraucherstreitbeilegung/Universalschlichtungsstelle
Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
Kanzlei
Kanzlei TOPAL – Kanzlei für Arbeitsrecht
Tätigkeitsfelder der Kanzlei
Die Kanzlei TOPAL ist bundesweit tätig und auf das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht spezialisiert. Rechtsanwalt TOPAL legt großen Wert auf eine persönliche Betreuung sowie individuelle Beratung seiner Mandate. Mit Begeisterung und Engagement vertritt Rechtsanwalt TOPAL zielführend Ihre Interessen.
Die Kanzlei TOPAL hilft bei allen Fragen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts. Die Kanzlei TOPAL betreut und vertritt gleichermaßen außergerichtlich sowie gerichtlich die Interessen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern sowie von Betriebsräten.
Durch seine Erfahrung in der Beratung und Vertretung unterschiedlicher Mandate kennt Rechtsanwalt TOPAL sowohl die Interessen als auch die Taktik der jeweils anderen Seite sehr gut und weiß, worauf es im Streitfall ankommt. Darin liegt Ihr entscheidender Vorteil.
Kanzlei TOPAL – Ihr starker Partner!
Vita
01/2023
Fachanwalt für Arbeitsrecht
11/2022
Kanzleigründung
08/2022
Antrag auf Verleihung des Fachanwaltstitels Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Rechtsanwaltskammer Berlin
11/2020 bis 04/2021
Erfolgreiche Teilnahme am Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht
05/2020 bis 10/2022
Angestellter Rechtsanwalt im Arbeitsrecht bei TOMA – Kanzlei für Arbeitsrecht
08/2019 bis 04/2020
Angestellter Rechtsanwalt im Gesellschafts- und Insolvenzrecht bei Leonhardt Rattunde
2019
2. Staatsexamen
Referendariat im Bezirk des Kammergerichts
u.a. mit Stationen bei der HSV Fußball AG (Profisportabteilung), am Landgericht Berlin,
in der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe sowie in der Kanzlei Leonhardt Rattunde mit insolvenz- und gesellschaftsrechtlichem Schwerpunkt in Berlin
2016
1. Staatsexamen
Studium an der Freie Universität Berlin
mit Schwerpunkt im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und an der University College Dublin (Irland)
Schulungen
Ihr Schulungsreferent in Berlin und ganz Deutschland
Referententätigkeit
Als Referent biete ich Ihnen Inhouse-Schulungen und Weiterbildungen zu arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen sowie zu speziellen Themengebieten an.
Durch meine Anreise sparen Sie Kosten, weil z. B. die Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten für Ihre HR-Mitarbeiter*innen oder die Betriebsratsmitglieder hierdurch entfallen.
Für Arbeitgeber
(Geschäftsführer, Personalverantwortliche aller Bereiche, Fach- und Führungskräfte in Personalabteilungen, Prokuristen, Unternehmensjuristen ohne vertiefte arbeitsrechtliche Vorkenntnisse)
Grundlagenschulungen für Arbeitgeber:
Aus dem Individualarbeitsrecht:
- Arbeitsrecht – Teil I
- Arbeitsrecht – Teil II
- Arbeitsrecht – Teil III
- Arbeitszeit/Überstunden/Mehrarbeit
- Arbeitsschutz
- Kündigungsrecht
Kompaktschulung (3 Tage) mit den folgenden Inhalten:
- Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses
- Arbeitsvertrag
- Rund um das Arbeitsverhältnis
- Abmahnung
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Zeugnisansprüche und Zeugnisgestaltung
- Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts
- Kosten des Betriebsrats
- Auswirkung des Betriebsratsamts auf das Arbeitsverhältnis
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Auskunftsansprüche des Betriebsrats
- Alles über die Betriebsvereinbarung
- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- Personelle Mitbestimmung
- Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Interessenausgleich/Sozialplan
Für Betriebsräte
Grundlagenschulungen für Betriebsräte:
Aus dem Betriebsverfassungsrecht:
- Betriebsverfassungsrecht Teil I
(Rechte und Pflichten des Betriebsrats, Organisation und Ablauf einer Betriebsratssitzung, wirksame Beschlussfassung, Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder, Kosten der Betriebsratstätigkeit, Arbeitsbefreiung für die Betriebsratstätigkeit, Vergütung der Betriebsratsmitglieder)
- Betriebsverfassungsrecht Teil II
(Vertiefte Vermittlung von Kenntnissen zu den sozialen Mitbestimmungsrechten, Einstellungen, Versetzungen, Eingruppierung, Umgruppierung sowie zur Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen)
- Betriebsverfassungsrecht Teil III
(Umsetzung der Beteiligungsrechte durch Betriebsvereinbarung, Wirkungen auf das Arbeitsverhältnis, Anrufung und Ablauf einer Einigungsstelle, Durchsetzung der Beteiligungsrechte im arbeitsgerichtlichen Verfahren)
- Betriebsverfassungsrecht Teil IV
(Mitbestimmung bei Personalplanung, Berufsbildung und Betriebsänderungen)
- Betriebsverfassungsrecht Teil IV
(Interessenausgleich und Sozialplan)
Spezielle Schulungen
Spezielle Themengebiete für Arbeitgeber/Betriebsräte:
- Mobiles Arbeiten/Arbeit im Home-Office
- Beschäftigtendatenschutz
Inhouse-Schulung
Ziel und Durchführung der Inhouse-Schulung:
Inhouse-Schulungen zielen auf eine kompetente und optimal dargestellte Wissensvermittlung, um die praktische Anwendung der Gesetze durch Sie im Unternehmen zu ermöglichen.
Das Inhouse-Seminar ist individuell auf Ihre Fragestellungen im Betrieb zugeschnitten, sodass Sie direkt im Anschluss an die Schulung mit den gewonnenen Informationen loslegen können! Von rechtlichen Fragen zu Alltagsproblemen über die praktische Umsetzung bis zur Durchsetzung. Die Schulung kann bei Ihnen im Betrieb, in einem Seminarhotel oder in anderen Räumen stattfinden.
Gerne reise ich bundesweit für Inhouse-Schulungen zu Ihrem Unternehmen oder zu einem für Sie günstig gelegenen Seminarhotel. Hinweis: Alle Schulungsinhalte werden von mir auch als Online-Schulung angeboten!
Die Schulungen dauern in der Regel zwei bis fünf Tage. Die genaue Dauer sowie Informationen zu den Kosten erhalten Sie auf Anfrage in einem individuell für Sie erstellten Angebot. Je nach Bedarf können die Schulungen auch Online als verkürzte Vormittagsschulungen mit 3,5 Stunden durchgeführt werden.
Sparen Sie Zeit und Geld und nehmen Sie direkt mit mir Kontakt auf.
Kontakt
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Arbeitnehmer
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Sie möchten wissen, ob Ihnen eine Abfindung zusteht?
Sie scheuen die direkte Konfrontation mit dem Arbeitgeber und wollen das einem Profi überlassen?
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Dann sind Sie bei der Kanzlei TOPAL richtig.
Das ist genau das, was den beruflichen Alltag der Kanzlei TOPAL ausmacht und was die Kanzlei TOPAL zu Ihrem starken Partner macht!
Die Kanzlei TOPAL berät Sie umfassend bei sämtlichen drohenden oder bereits eingetretenen arbeitsrechtlichen Problemen. Die Erstberatung ist kostenpflichtig und beträgt 190,00 € zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer.
Schwerpunkte der Kanzleitätigkeit für Arbeitnehmer sind:
- Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage prüfen
- Kündigungsschutzklage erheben
- Abfindung erstreiten
- Nebentätigkeitserlaubnis durchsetzen
- Sofortige Freistellung bei Lohnfortzahlung durchsetzen
- Kündigungsfristen berechnen für die Eigenkündigung bei geplantem Jobwechsel
- Zeugnisnote durchsetzen
- Arbeitszeugnisse prüfen und gestalten
- Betriebliche Altersversorgung regeln
- Sperrfrist und Anspruchsminderung beim Bezug von Arbeitslosengeld 1 vermeiden
- Aufhebungsvertrag verhandeln
- Wirksamkeit der Befristung im Arbeitsvertrag prüfen
- Nach Erhalt einer Kündigung die Modalitäten der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses verhandeln
- Arbeitsverträge auf Stolperfallen überprüfen
- Vertretung im Kündigungsschutzprozess
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Oehlertring 39
12169 Berlin
Tel.: +49 (0)30 34060673-0
Fax: +49 (0)30 34060673-9
E-Mail: info@kanzlei-topal.de
Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Sie brauchen eine Kanzlei, die Lösungen findet und praktikabel arbeitet?
Sie brauchen eine Kanzlei, die frühzeitig die Gefahren erkennt und Sie vor kostspieligen Stolperfallen bewahrt?
Sie brauchen eine Kanzlei, die Sie vor Gericht vertritt?
Sie brauchen eine Beratung, die Ihnen praktische und wirtschaftliche Wege aufzeigt, wie Sie Ihre Ziele erreichen können?
Dann sind Sie bei der Kanzlei TOPAL richtig.
Das ist genau das, was den beruflichen Alltag der Kanzlei TOPAL ausmacht und was die Kanzlei TOPAL zu Ihrem starken Partner macht!
In unserer schnelllebigen Zeit bietet Ihnen die Kanzlei TOPAL Unterstützung und Beratung aus einer Hand, bei all Ihren Fragen im nationalen Arbeitsrecht; von der Bewerbung über die Anstellung bis zur Entlassung sowie bei Kollektivanliegen.
Durch die Erstellung oder auch Aktualisierung Ihrer arbeitsrechtlichen Musterdokumente sorgt die Kanzlei TOPAL dafür, dass Sie stets die beste rechtliche Grundlage für Ihre Arbeit nutzen.
Schwerpunkte der Kanzleitätigkeit für Arbeitgeber sind:
- Gestaltung von rechtssicheren Arbeitsverträgen
- Gestaltung von Vorstands- und Geschäftsführerverträgen
- Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten
- Arbeitsrechtliche Compliance
- Beschäftigtendatenschutz
- Beratung bei der Vorbereitung einer betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigung
- Prozessführung
- Fortbildung Ihrer Mitarbeiter durch zugeschnittene Inhouse-Schulungen
- Unterstützung in allen anderen Personalangelegenheiten und typischen Konflikten im Arbeitsverhältnis (z.B. Freistellung, Urlaub, Elternzeit, Krankheit, Arbeitszeugnis)
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